Entre os vários estudos
desenvolvidos no campo de Segurança do Trabalho, encontramos a Teoria de
Heinrich mostrando-nos que o acidente e a lesão são causados por alguma
situação anterior, e também que todo acidente é causado, ele nunca acontece por
acaso.
É causado porque o homem não se encontra devidamente preparado e comete
atos inseguros, ou então existem condições inseguras que comprometem a
segurança do trabalhador. Portanto, os atos inseguros e as condições inseguras
constituem fatores principais na causa dos acidentes.
Heinrich, partindo da
personalidade, procurou demonstrar a ocorrência de acidentes e lesões, com o
auxílio de cinco dominós: a primeira representando a personalidade; a Segunda,
as falhas humanas no exercício do trabalho; a terceira as causas de acidentes
(atos e condições inseguras); a Quarta, acidentes e a Quinta, lesões.
1) Personalidade:
Ao iniciar o trabalho em
uma empresa, o trabalhador traz consigo um conjunto de características
positivas e negativas, de qualidades e defeitos, que constituem a sua
personalidade. Esta se formou através dos anos, por influências de características
hereditárias e do meio social e familiar em que o indivíduo se desenvolveu.
Algumas dessas características como a irresponsabilidade, irascibilidade,
temeridade, teimosia, vícios, crenças etc, podem se constituir em razões
fortes para a prática de atos inseguros ou para a criação de condições
inseguras.
2) Falhas
humanas:
Devido aos traços
negativos de sua personalidade, o homem pode cometer falhas no exercício do
trabalho, do que resultarão as causas de acidentes.
3) causas
de acidentes:
Estas englobam as
condições inseguras e os atos inseguros.
4) Acidente:
Ao existirem condições
inseguras ou atos inseguros, pode-se esperar as suas conseqüências, ou seja, a
ocorrência de um acidente.
5) Lesão:
Sempre que ocorre um
acidente, corre-se o risco de que o trabalhador venha a sofrer lesões, embora
nem sempre os acidentes provoquem lesões.
Caso não se consiga
eliminar os traços negativos da personalidade, surgirão em conseqüência, falhas
no comportamento do homem no trabalho, que podem resultar atos inseguros e
condições inseguras conduzindo aos acidentes e às lesões. Quando isso ocorrer,
tombando a pedra “personalidade” ocasionará a queda, em sucessão, de todas as
demais.
Considerando-se que é
impraticável modificar radicalmente a personalidade de todos que trabalham, de
tal sorte a evitar as falhas humanas no trabalho, deve-se preocupar eliminar as
causas de acidentes.
Para tento, deve-se
buscar a eliminação tanto de condições inseguras como também se deve procurar
que os operários, mesmos os teimosos, desobedientes, temerários e irascíveis,
não pratiquem atos inseguros, o que pode conseguir através da criação nos
mesmos, da consciência da segurança, de tal sorte que a prática da segurança se
transforme em verdadeiro hábito em suas vidas.
Eliminando as causas de
acidentes, administradores, supervisores e trabalhadores continuarão, cada um
com as sua personalidade, a apresentar falhas no comportamento no trabalho, mas
o acidente e as lesões não lugar.
Tendo em vista a causa de acidentes se
devem à falhas humanas e falhas materiais, a prevenção de acidentes deve visar:
- A eliminação da prática de atos
inseguros
- A eliminação das condições inseguras
Os primeiros poderão ser
eliminados inicialmente através de seleção profissional e exames médicos
adequados e posteriormente através da educação e treinamento. Aos segundos,
através de medidas de engenharia que garantam a remoção da insegurança no
trabalho.
