Sempre
que um ou um grupo de novos colaboradores é contratado, o Técnico em Segurança
do Trabalho deve reuni-los, se possível antes de iniciarem suas atividades na
instituição para o Treinamento Introdutório.
Nele,
os novos funcionários deverão tomar ciência das políticas da empresa, normas,
direitos e deveres dos funcionários e empregadores. Sempre que alguém é
contratado, é natural que ela venha cheia de vontade de mostrar serviço, logo,
é no treinamento introdutório que ela deve ser orientada pela primeira vez
sobre sua própria segurança no trabalho e também dos riscos de sua atividade.
A
ambientação sempre deixa de ser um treinamento para se tornar uma conversa
muito prazerosa, e nos da à chance de conhecer um pouco das pessoas que estão
chegando.
Independente
da profissão que cada um irá exercer, o treinamento introdutório pede certas
orientações chave. Por isso, o roteiro de assuntos abaixo é o que eu sigo e
agora divido com você leitor:
·
Políticas,
visão e objetivos e metas da empresa;
· Orientações
básicas de Segurança do Trabalho “após dizer as políticas e objetivos da
empresa, tento aqui orientar que não venham com vícios de trabalho de empresas
anteriores e que quem faz sua segurança laboral é você mesmo, a empresa lhe da meios de se proteger.”;
· O que
é o SESMT “aqui, é o momento de mostrar que a Segurança do Trabalho existe para
ajudar, não para tolir, e que podem nos procurar a qualquer momento e estaremos
prontos a atender e buscar soluções para ajudar no que for possível”;
·
Conceito
de acidente;
·
Conceito
de acidente do trabalho;
·
Incidente
+ Pirâmide de Frank Bird;
·
O
que leva ao acidente então? Negligência, imprudência, imperícia;
· Causas
dos Acidentes de Trabalho: Ato inseguro, condição insegura, fator pessoal de
insegurança;
·
Consequências
dos acidentes de trabalho: para empresa, para o colaborador;
·
Tipos
de riscos ambientais;
· Uso dos
EPI’s “porém apenas de passagem, pois normalmente o Treinamento Introdutório é
seguido pelo Treinamento de EPI, onde o assunto é mais amplamente explorado”;
· Apresentação
do PCMSO... “é fácil falar para quem esta sendo contratado, pois certamente
acabaram de fazer os exames adicionais, logo, facilita explicar que há um
documento medico laboral que protocola os exames que eles tiveram que fazer
para entrar, para mudar de função, periodicamente e para se desligarem da
empresa”;
·
Apresentação
do PPRA, “Embora seja um documento interno da empresa, ele é de todos, e o funcionário
pode solicitar vê-lo para tomar mais ciência dos riscos de sua atividade e até
mesmo, ajudar a melhora-lo com sua experiência”.
Como
podem ver, o treinamento introdutório é uma ótima maneira de conhecer quem esta
chegando e ambienta-los. Uma confusão que sempre surge em sala de aula é a
diferença entre treinamento introdutório e Briefing.
Briefing
é normalmente um vídeo ou slide passado a quem adentrará uma área restrita,
perigosa, complexos industriais por exemplo. É uma ambientação rápida, normalmente
seguida de teste para ver se as pessoas absorveram os conceitos que foram
explicados. O que é diferente e bem menos abrangente do que o Treinamento
Introdutório para novos colaboradores! Pode também o briefing ser apenas uma conversa breve antes de iniciar algo, a final, essa é a definição de briefing!
